每个企业都有自身独特的文化，这种文化受地域、创始人因素的影响，也会受行业、历史等因素的影响。初到新环境中的职场人，会遇到自身不适应的地方和习惯，但是我们应该主动去适应，顺势而为，因为任何人凭借个人之力是难以和这种绵厚的内力相抗衡的。初到新环境中的职场人 你是个“合拍”的人吗？

　　案例：

　　小J进入一家民企不久，主管她的女上司就对她说：“我们这里大家都很朴素。你穿衣打扮最好也朴素一点，也不用天天化妆嘛。”这让小J很不高兴，“这个领导怎么这么多事，穿衣服也管啊！又不影响我的工作！”

　　开始没有更多理会，但上司多次的提醒和同事们异样的眼光让她最后不再描眉和画唇线、画口红了，为了这个她好久没有笑容。前段时间天气比较热，小J抑制不住，穿了一件露背的吊带裙子上班了。本想得到男同事的注视和赞许，但没有想到得到了女上司的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，露就是靓啊！回去换件衣服再来！”小J不但不服气，而且暗自觉得女上司针对自己，“心理不正常！”她决心辞职不干了！

　　小J的不平是两种文化强烈碰撞的结果，可以说这种碰撞受伤的还是职业人小J.弱势的一方应该更深层次的去思考失败的原因，避免今后重蹈覆辙。

　　特别是80后的一代，因家庭生活条件和独生子女的因素，更需要扭转个人倾向，否则可能导致个人很难适应现代职场，不停地换单位，最终导致一事无成。

　　试着想像一下，一个靠老板挨家挨户推销而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，追求实际利润，重实干，因此就不喜欢现代年轻人追时尚摆个性的“不切实际”作派。所以如果进入这样的企业，就应该有调整自己的心态和和准备。再比如台资企业和韩资企业，其特点是严格的服从，企业看中地位差别，讲究效率，在这样的企业里可能就要坚守本分，太出位的言行会不被包容。

　　其实，很多小问题是完全可以逐渐靠适应去消解的———除非你没有压力，根本不珍惜眼前的工作和机遇。